Riscos psicossociais na NR-1: prazo para adaptação se aproxima

A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a obrigatoriedade de incluir os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, conforme a nova redação da NR-1.

Com a proximidade do prazo, as empresas vêm se mobilizando para se adequarem às novas exigências, com profissionais de saúde e segurança ocupacional protagonizando a identificação e o mapeamento desses riscos — entendidos como os aspectos da concepção e da gestão do trabalho, bem como seus contextos sociais e organizacionais, que tenham potencial de causar danos psicológicos ou físicos ao trabalhador.

Para além da atuação dos profissionais de saúde ocupacional e de recursos humanos, é indispensável que o tema seja analisado sob a perspectiva jurídica, especialmente diante dos potenciais impactos que a indicação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pode acarretar os âmbitos trabalhista e previdenciário.

No campo trabalhista, além da necessidade de adaptação à NR-1 sob pena de multa, é necessário atentar para o fato de que as informações constantes do PGR atualizado poderão ser utilizadas por trabalhadores como elementos de prova em ações judiciais voltadas à responsabilização da empresa por eventual adoecimento mental, sob o argumento de que o ambiente de trabalho foi fator decisivo no processo de adoecimento.

Já no campo previdenciário, a identificação de riscos psicossociais pode facilitar a caracterização de benefícios por incapacidade de natureza acidentária (B91), por meio do nexo técnico-epidemiológico (NTEP), o que, por sua vez, impacta diretamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e, consequentemente, os custos previdenciários da empresa.

Assim, a depender de como os riscos são aferidos, descritos e documentados, a empresa poderá ver ampliado o seu grau de exposição a contingências judiciais e administrativas.

As alterações na NR-1 e o gerenciamento de riscos psicossociais representam um desafio complexo para as empresas. No entanto, com a implementação de metodologias adequadas e revisão criteriosa do tema sob a perspectiva jurídica, é possível criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, mitigando os riscos trabalhistas e previdenciários decorrentes da atualização da norma.

Para mais informações sobre o tema, conheça as práticas de Trabalhista e Sindical e Tributário do Mattos Filho.