Profissionais
Sócia
Érika de Siqueira Seddon
Áreas de atuação
Experiência
Érika é uma profissional experiente na interseção entre o direito trabalhista e a estratégia empresarial. Sua atuação é focada na consultoria em questões trabalhistas e sindicais, especialmente em operações de fusões e aquisições (M&A) e reestruturações societárias.
Ela atua em investigações complexas e sensíveis, bem como na formulação e adequação de planos de remuneração e benefícios. Sua expertise também inclui a representação de empresas em procedimentos judiciais e administrativos, com destaque para interações com o Ministério Público do Trabalho e o Ministério do Trabalho e Emprego.
Também coordena a área de Modernização Trabalhista na Câmara Americana de Comércio de São Paulo (Amcham).
Formação
Bacharelado em Direito – Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP);
Pós-graduação em Direito do Trabalho pela Fundação Getulio Vargas (FGV-SP).
Reconhecimentos
Chambers Brazil – Labour & Employment: The Elite (2025 – 2026).
STF retomará julgamento que definirá critérios para concessão da Justiça Gratuita na Justiça do Trabalho
Assuntos:
Desenvolvimento, cultura e tecnologia: liderança humanizada na era da IA
Assuntos:
Sancionada lei que amplia a licença-paternidade a partir de janeiro de 2027
Assuntos:
Riscos psicossociais na NR-1: prazo para adaptação se aproxima
Assuntos:
Experiência do colaborador: desafios e estratégias na gestão de pessoas
Assuntos:
Saúde mental terá de ser monitorada por empresas a partir desta terça; entenda a nova NR-1
Os afastamentos de profissionais do trabalho por doenças psicossociais — como burnout, ansiedade e depressão — estão em alta no Brasil e cobram um preço alto das empresas e da Previdência Social. Para conter esse quadro, os riscos de adoecimento por causas psicológicas passam a fazer parte dos indicadores que devem ser monitorados pelas empresas.
Clique aqui e acesse a matéria publicada no O Globo.
Áreas de Atuação
Tudo sobre a NR-1: uma revolução para a saúde mental no trabalho
A contagem regressiva está chegando ao fim. A norma reguladora número 1 (NR-1), criada e pautada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, considerada a “norma-mãe” que organiza como as empresas devem cuidar da saúde e da segurança de seus colaboradores, está prestes a passar por uma das transformações mais profundas desde a sua criação, em 1978.
Clique aqui e acesse a matéria publicada no Você RH.
Áreas de Atuação
Ampliação da licença-paternidade deveria ser um direito óbvio no país
Cuidar de um recém-nascido não é tarefa fácil, ainda mais quando o pai precisa voltar ao trabalho logo após mãe e bebê deixarem a maternidade. Vamos combinar que se trata de uma maratona de adaptações e cinco dias corridos de licença remunerada não é nada em meio a tanta mudança e privação de sono.
Clique aqui e acesse a matéria publicada na Folha de S. Paulo.
Áreas de Atuação
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