Profissionais

Para atrair e reter talentos, especialmente das novas gerações, as empresas têm investido cada vez mais em benefícios flexíveis, com a intenção de atender aos interesses dos colaboradores de forma personalizada. O cartão multibenefícios, por exemplo, permite que o colaborador escolha como utilizar os valores recebidos — seja com saúde, educação, bem-estar ou serviços como babá e estacionamento. Essa flexibilidade valoriza a cultura organizacional e torna o ambiente de trabalho mais atrativo. Além disso, ajuda a alinhar os interesses da empresa com as necessidades reais dos profissionais.

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A oscilação do mercado pode afetar bastante os programas de incentivo de longo prazo das empresas, principalmente aqueles que envolvem opções de compra de ações (os chamados Stock Options Plans ou SOPs).
Quando o valor das ações cai, é comum que opções concedidas no passado fiquem “debaixo d’água”. Isso significa que o preço para comprar a ação, definido lá atrás, fica acima do valor atual de mercado. Nessa situação, o incentivo perde o sentido, já que ninguém quer pagar mais caro por uma ação do que ela realmente vale. Isso pode desmotivar os executivos e dificultar a retenção de talentos.

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O Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) estabelece a relação entre lesões e agravos à saúde e as atividades desenvolvidas pelo trabalhador, sendo avaliado pela perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Este processo se baseia na correlação entre os códigos da Classificação Internacional de Doenças (CID) e da Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE), para que seja possível atestar se uma condição de saúde pode ser associada ao trabalhado realizado pelo empregado.

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