

A semana de quatro dias de trabalho e a felicidade corporativa
No novo episódio do videocast “Nós e o RH”, sócios falam sobre a aplicação da psicologia positiva no trabalho e o fim da escala 6x1
Assuntos
Nos últimos dias, muito se falou sobre a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que substituiria a escala 6×1 de trabalho por uma escala 4×3. De autoria da deputada Erika Hilton (PSOL-SP), a proposta se tornou tema de debate na sociedade, nos noticiários e nas redes sociais.
Independentemente do caminho que o documento ainda precisa percorrer – Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ), Câmara dos Deputados e Senado –, o assunto foi colocado à mesa e levantou questões. “As pessoas não estavam preparadas para esta proposta da maneira como ela veio, como emenda constitucional”, afirma o sócio Sólon Cunha que, junto com a sócia Érika Seddon, apresenta o videocast “Nós e o RH”, da prática de Trabalhista e Sindical do Mattos Filho.
Neste quarto episódio, os dois conversam com Renata Rivetti, fundadora da Reconnect, empresa especializada em felicidade corporativa, liderança positiva e redesenho do trabalho, e diretora da 4 Day Week, que conduziu o projeto piloto no Brasil da jornada 4×3.
Além da discussão sobre a PEC, os três analisam os novos modelos de trabalho que surgem diante das características da geração Z, a aplicação da psicologia positiva no ambiente corporativo e o papel da inteligência artificial diante dessas mudanças, entre outros assuntos.
“Não é sobre o quintou”, explica Renata. “Não é só um projeto de redução de horas, é um projeto para trabalharmos melhor. Cada empresa se adapta ao que funciona ou o que funciona. Temos visto, hoje, que dá para rever vários processos que são ineficientes e elas conseguiram fazer essa mudança”.
Você pode assistir ao videocast no nosso canal do YouTube ou ainda ouvir na sua plataforma de podcast preferida.