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Integridade corporativa: desafios e estratégias em grandes organizações
Novo episódio da série “Nós e o RH” com Fernanda Teves, do Grupo Ultra, discute a adaptação ao mundo híbrido e a capacitação de funcionários e parceiros para manter a integridade e ética nas empresas
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Em um cenário corporativo em constante transformação, a integridade e o compliance tornaram-se pilares fundamentais para o sucesso das organizações. No quinto episódio da série “Nós e o RH”, os sócios Érika Seddon e Sólon Cunha recebem Fernanda Teves, diretora de risco, integridade e auditoria do Grupo Ultra. Com uma vasta experiência e uma trajetória que inclui passagens por empresas como Amcham, KPMG, Votorantim e Vale, Fernanda compartilha os desafios e estratégias para manter esses princípios em uma organização tão grande e diversa.
A conversa traz uma reflexão sobre a velocidade das transformações no mundo do trabalho e como essas mudanças impactam a cultura organizacional. “No Mattos Filho, somos constantemente provocados pelos clientes sobre mudanças de cultura, gerações e tecnologia. Por isso, decidimos trazer esses temas para discussão com profissionais das relações de trabalho”, comenta Sólon Cunha, contextualizando a relevância do tema.
O bate-papo aborda a importância de capacitar não apenas os funcionários, mas também os parceiros de negócios, para garantir um ambiente mais íntegro e saudável. Outro ponto discutido é a adaptação ao mundo híbrido e os desafios de comunicação e treinamento em um contexto cada vez mais digital. Fernanda explica como o Grupo Ultra tem utilizado tecnologias para melhorar processos e treinamentos, passando mensagens rápidas em pílulas menores e implementando rodas de conversa para promover a integração entre os colaboradores.
A executiva também destaca a importância de um diálogo aberto e constante, especialmente em um ambiente híbrido. “O diálogo é essencial para mantermos um ambiente de trabalho verdadeiramente colaborativo, íntegro e com boa governança. Precisamos incentivar conversas francas e abertas, mesmo que isso signifique provocar discussões difíceis. Só assim conseguiremos criar um ambiente de trabalho verdadeiramente colaborativo e transparente.”
Para conferir todos os detalhes dessa conversa enriquecedora, assista ao videocast no nosso canal do YouTube ou ouça na sua plataforma de podcast preferida.
