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Mattos Filho has helped private equity fund L Catterton with the merger of Brazilian beauty retailers Bel Cosméticos and Mundo do Cabeleireiro.

A oscilação do mercado pode afetar bastante os programas de incentivo de longo prazo das empresas, principalmente aqueles que envolvem opções de compra de ações (os chamados Stock Options Plans ou SOPs).
Quando o valor das ações cai, é comum que opções concedidas no passado fiquem “debaixo d’água”. Isso significa que o preço para comprar a ação, definido lá atrás, fica acima do valor atual de mercado. Nessa situação, o incentivo perde o sentido, já que ninguém quer pagar mais caro por uma ação do que ela realmente vale. Isso pode desmotivar os executivos e dificultar a retenção de talentos.

Clique aqui e acesse o artigo publicado no Capital Aberto.

A contrapartida devida pelas empresas a seus colaboradores é composta, geralmente, por remuneração fixa mensal, incentivos de curto prazo (ICPs) e incentivos de longo prazo (ILPs). A proporção de cada componente varia entre as empresas, de acordo com o estágio em que se encontram e seus objetivos.

Assim, um dos maiores desafios encontrados pelas companhias dos mais diversos portes e segmentos é definir um arranjo adequado para atrair, reter e incentivar os colaboradores. Se, por um lado, a remuneração fixa mensal e os ICPs – sendo os prêmios, bônus e participações nos lucros os mais comuns deles – buscam retribuir o trabalho dos colaboradores.

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