Profissionais
Sócio
Cleber Venditti
Áreas de atuação
Experiência
Possui expertise na área de contencioso trabalhista estratégico, no âmbito individual e coletivo, e assessora nossos clientes em questões relacionadas ao consultivo trabalhista, planos de remuneração e benefícios, negociações com sindicatos e representação junto ao Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho e Emprego.
Oferece, também, suporte jurídico em operações de fusões e aquisições e reestruturação empresarial de diversos segmentos do mercado.
É membro efetivo da Comissão de Direito Sindical da OAB-SP.
É professor dos cursos do programa de pós-graduação e de educação continuada do Insper-SP.
Formação
Bacharelado em Direito – Universidade Presbiteriana Mackenzie;
Especialização em Direito do trabalho – Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP);
Mestre em Direito do Trabalho – Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP).
Reconhecimentos
Chambers Brazil – Labour & Employment: The Elite (2016 – 2026);
Legal 500 – Labour & Employment: Leading Partners (2024 – 2026) e Next Generation Partner (2019 – 2023);
Latin Lawyer 250 – Labour (2020 – 2026);
Análise Advocacia 500 – Trabalhista (2020 – 2025), Compliance (2021) e São Paulo (2020 – 2025);
Lexology Index Brazil – Thought Leaders Labour, Employment & Benefits (2022 – 2024); Labour & Employment (2023 – 2025);
Lexology Index Global – Employment & Labour & (2023 – 2025).
Justiça do Trabalho adota modelo digital obrigatório para recolhimento de custas e emolumentos
Assuntos:
Sancionada lei que amplia a licença-paternidade a partir de janeiro de 2027
Assuntos:
Riscos psicossociais na NR-1: prazo para adaptação se aproxima
Assuntos:
Licença-maternidade e salário-maternidade são ampliados em caso de internação hospitalar
Assuntos:
4º Relatório de Transparência Salarial é disponibilizado no Portal Emprega Brasil, que traz nova exigência
Assuntos:
CLT e saúde preventiva: quais as novas obrigações do empregador?
Mudanças recentes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ampliaram as responsabilidades do empregador no campo da saúde preventiva. As novas regras, previstas na Lei nº 15.377, têm aplicação imediata e já exigem das empresas uma postura concreta e diligente para a sua adequada implementação.
Clique aqui e acesse o artigo publicado na Exame.
Áreas de Atuação
STF vai julgar transparência salarial em maio
O Supremo Tribunal Federal (STF) incluiu na pauta de julgamentos, do dia 6 de maio, três ações sobre a Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611, de 2023). A norma cria mecanismos de transparência dos critérios remuneratórios das empresas, com o objetivo de reduzir a disparidade salarial entre os gêneros.
Segundo especialistas, a expectativa é de que o STF reconheça a constitucionalidade da norma. A medida mais polêmica instituída pela lei é a publicação de um relatório de transparência salarial, obrigatória para empresas com mais de 100 funcionários.
Clique aqui e acesse a matéria publicada no Valor Econômico.
Áreas de Atuação
Tudo sobre a NR-1: uma revolução para a saúde mental no trabalho
A contagem regressiva está chegando ao fim. A norma reguladora número 1 (NR-1), criada e pautada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, considerada a “norma-mãe” que organiza como as empresas devem cuidar da saúde e da segurança de seus colaboradores, está prestes a passar por uma das transformações mais profundas desde a sua criação, em 1978.
Clique aqui e acesse a matéria publicada no Você RH.
Áreas de Atuação
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