Diversidade, equidade e inclusão
Diversidade, para nós, é um valor pautado nos direitos humanos e no princípio da equidade ao dar oportunidades, promover a efetiva inclusão e reconhecer identidades. Buscamos compor equipes diversas, fomentando o engajamento, a colaboração e a inovação.
Conheça nosso programa
Valorizamos a pluralidade e buscamos promover um ambiente de trabalho equânime e acolhedor. Com base nisso, nossa atuação é organizada nos seguintes pilares:
Equidade de gênero
Promover um ambiente de trabalho equânime e com as mesmas oportunidades para nossos profissionais independentemente de seu gênero.
O 4Women é o primeiro grupo de afinidade do Mattos Filho, criado em 2015, e tem como foco debater sobre a carreira das mulheres e sua jornada de desenvolvimento profissional. Além de promover eventos, conversas, clube da leitura, cinedebates e apoiar iniciativas, o grupo produz e difunde conteúdo jurídico relacionados à equidade de gênero.
Lançado em 2020, o EmFamília é o segundo grupo de afinidade do pilar de equidade de gênero do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão do escritório. Seu objetivo é incentivar uma cultura organizacional que propicie o exercício da parentalidade e uma adequada conciliação entre o trabalho e a vida pessoal, além de promover uma melhor divisão do trabalho do cuidado e o exercício da paternidade responsável. Para tanto, realiza debates, eventos, encontros de pais e mães e dá suporte à implementação da política de parentalidade.
Direitos LGBTQIAP+
Pautado no orgulho LGBTQIAP+, defender os direitos dessa população, além da mitigar a vulnerabilidade e a violência contra esse público.
Criado para fomentar a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo para pessoas LGBTQIAP+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e travestis, queer, intersexos, assexuais, pansexuais e mais) no escritório, o Mfriendly nasceu em 2016 e vem, desde então, influenciando o mercado jurídico por meio da produção de conteúdo jurídico relacionado aos direitos LGBTQIAP+ e da realização de eventos, cinedebates e mentorias coletivas.
Equidade racial
Ampliar a equidade racial no nosso ambiente de trabalho, no meio jurídico e na sociedade em geral.
O Soma tem como objetivo atrair, desenvolver e reter talentos negros, promovendo iniciativas para superar a desigualdade racial no escritório e no meio jurídico. Entre outras frentes de ação, realiza eventos de sensibilização sobre racismo e antirracismo, promove cinedebates, produz conteúdo sobre a temática racial em nosso país e participa de fóruns empresariais.
Direito das pessoas com deficiência
Atuar na inclusão das pessoas com deficiência de maneira efetiva, dando-lhes visibilidade.
O EmFrente busca promover os direitos e dar visibilidade às pessoas com deficiência no escritório, possibilitando sua efetiva inclusão e seu desenvolvimento profissional. O grupo realiza reuniões abertas e eventos de sensibilização, incentiva a acessibilidade na comunicação e em nossos escritórios e, ainda, produz conteúdo jurídico sobre a causa.
Liberdade religiosa
Estimular o respeito à liberdade religiosa no ambiente de trabalho, assegurando a expressão e a tolerância às diversas crenças e religiões.
Pioneiro no meio jurídico, o Lire é o grupo de afinidade que visa garantir o exercício do direito à liberdade religiosa e assegurar que as crenças dos profissionais sejam respeitadas em nosso ambiente de trabalho. As ações promovidas do Lire estimulam o diálogo e o conhecimento das diferentes religiões, de modo a combater o preconceito e a discriminação. O grupo está aberto à participação de ateus e agnósticos que queiram contribuir com o debate e se aprofundar no tema.
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