4Women

Voltar para diversidade e inclusão

Promovemos um ambiente com as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional para homens e mulheres

Empenhados em combater as desigualdades de direitos e oportunidades entre homens e mulheres, atuamos de forma contínua na promoção da equidade de gênero. Primeiro grupo de afinidade do Mattos Filho, criado em 2015, o 4Women discute, apoia e realiza ações com foco na carreira das mulheres e na sua jornada de desenvolvimento profissional, considerando interseccionalidades e o engajamento de aliados homens.

O grupo realiza ciclos de debates, produz conteúdo informativo de qualidade, participa de fóruns empresariais e apoia a realização de campanhas de comunicação interna e externa. Além disso, dá suporte às políticas internas de Desenvolvimento Humano e às ações voltadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos femininos. Outra iniciativa relevante são os treinamentos, alguns obrigatórios a todos os profissionais, sobre temas relacionados à equidade de gênero, como combate aos vieses inconscientes, não-assédio no ambiente de trabalho e estratégias jurídicas para o enfrentamento da violência contra a mulher.

O 4Women proporciona novas construções de pensamento a partir de reflexões e trocas sobre equidade de gênero entre profissionais. Para além das mudanças em nosso próprio ambiente de trabalho, nossas profissionais acabam inspirando outras mulheres, de fora do escritório, a refletirem também sobre sua vida e sua carreira, atuando, portanto, como agentes de transformação social.

Lisa Worcman, sócia e representante do 4Women

As mulheres ainda encontram dificuldades culturais, estruturais e de visibilidade no meio jurídico, que tende a valorizar mais os modelos tradicionais de atuação e de liderança. Por isso, é importante que um programa que trate de equidade de gênero ofereça espaços de diálogo, mentoria e networking para as advogadas, a fim de aprimorar suas competências, autoestima e oportunidades de negócios.

Paula Moreira Indalecio, sócia e representante do 4Women

O 4Women proporciona um ambiente seguro para trocas de experiências e reflexões entre os nossos profissionais, promovendo uma cultura de valorização da mulher dentro e fora do escritório. O resultado disso é uma empresa lucrativa impulsionada por mulheres satisfeitas, reconhecidas e motivadas a alçar voos mais altos.

Gabriela Pires, advogada e integrante do 4Women
capa do material especial da equidade de gênero

Aliança Jurídica pela Equidade de Gênero

Composta pelo Mattos Filho e mais 12 escritórios de advocacia full-service, a Aliança Jurídica pela Equidade de Gênero foi fundada em 2023, com a missão de promover a equidade de gênero no mercado jurídico, inclusive por meio do aumento do percentual de mulheres na alta liderança. Em dezembro de 2024, o grupo lançou a Agenda Mínima, que propõe dez iniciativas para a ascensão de mulheres à liderança por meio do fomento a ambientes de trabalho atrativos, inclusivos e acolhedores.

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HeForShe

Desde 2015, apoiamos o HeForShe (ElesPorElas, em português), movimento pela igualdade de gênero liderado pela ONU Mulheres. Seus objetivos principais são encorajar a participação dos homens na luta contra a desigualdade de gênero e ampliar o diálogo sobre a importância dos direitos das mulheres.

imagem com fundo rosa claro, com o logotipo do mulher 360 em rosa escuro e laranja

Movimento Mulher 360

Desde 2018, participamos do fórum empresarial Movimento Mulher 360, que busca contribuir para o empoderamento econômico das mulheres brasileiras em uma visão 360 graus, especialmente por meio da promoção e difusão de avanços nas políticas e práticas empresariais, e promover o engajamento da comunidade empresarial e da sociedade em geral com a temática da equidade de gênero.

imagem ilustrativa com fundo rosa escuro e círculos levemente mais claros. à esquerda, vemos o logotipo do programa em família, que é um grupo de pessoas nas cores cinza, laranja, vermelho, roxo e azul escuro.

EmFamília

O EmFamília é o nosso segundo grupo de afinidade voltado à promoção da equidade de gênero, que tem como foco o incentivo a uma cultura organizacional que propicie o exercício da parentalidade e uma adequada conciliação entre trabalho e vida pessoal. Ademais, o grupo busca promover uma melhor divisão do trabalho, do cuidado entre homens e mulheres e o exercício da paternidade responsável. Vale dizer que o grupo aborda as diversas constituições familiares, abarcando mães e pais biológicos, adotivos e afetivos.

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