Nós atuamos intensamente por uma cultura organizacional que propicie o exercício da parentalidade e que contribua para a equidade de gênero no escritório e na sociedade em geral. Por isso, em 2020, lançamos o EmFamília, que promove a conciliação entre trabalho e vida pessoal, uma melhor divisão do trabalho e do cuidado entre homens e mulheres e o exercício da paternidade responsável.
O grupo trata das diversas constituições familiares, abarcando mães e pais biológicos, adotivos e afetivos, além de primeiros(as) e segundos(as) cuidadores(as).
Além de desconstruir a ideia de que só a mãe é responsável pela criação dos filhos, o EmFamília amplia o debate para pais e outros(as) cuidadores(as). Com isso, tornamos nosso espaço mais inclusivo, criando uma relação de confiança com os profissionais, o que tem impacto para a sociedade também.
Só podemos fazer uma política de diversidade e inclusão efetiva se as pessoas que trabalham conosco têm a oportunidade de ser elas mesmas dentro do escritório. Para que isso aconteça, todos precisam entender os desafios e compreender de onde o outro está partindo. O EmFamília tem essa finalidade, de ser um espaço de troca de experiências e informação. É sempre um debate muito rico, com muitos pontos de vista e muitas histórias a serem divididas.
O programa institucional tem como foco acolher profissionais que estejam vivenciando a chegada de uma criança à família. Oferecemos, de forma inédita no meio jurídico brasileiro, licença parental para o pai ou para segundo(a) cuidador(a) de 60 dias e licença de até dez dias para tratamento de fertilização in vitro, independentemente do gênero. Além disso, elaboramos um guia e promovemos rodas de conversa recorrentes.
Primeiro grupo de afinidade do Mattos Filho, criado em 2015, o 4Women discute, apoia e realiza ações com foco na carreira das mulheres e na sua jornada de desenvolvimento profissional, considerando interseccionalidades e o engajamento de aliados homens, empenhados em combater as desigualdades de direitos e oportunidades de gênero.
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