EmFamília

EmFamília

Uma cultura de parentalidade no ambiente de trabalho é essencial para a promoção da equidade de gênero na sociedade

Nós atuamos intensamente por uma cultura organizacional que propicie o exercício da parentalidade e que contribua para a equidade de gênero no escritório e na sociedade em geral. Por isso, em 2020, lançamos o EmFamília, que promove a conciliação entre trabalho e vida pessoal, uma melhor divisão do trabalho e do cuidado entre homens e mulheres e o exercício da paternidade responsável. 

O grupo trata das diversas constituições familiares, abarcando mães e pais biológicos, adotivos e afetivos, além de primeiros(as) e segundos(as) cuidadores(as).

Além de desconstruir a ideia de que só a mãe é responsável pela criação dos filhos, o EmFamília amplia o debate para pais e outros(as) cuidadores(as). Com isso, tornamos nosso espaço mais inclusivo, criando uma relação de confiança com os profissionais, o que tem impacto para a sociedade também.

Leonardo Brandileone, diretor da área de Tecnologia e Conhecimento e sponsor do EmFamília

Programa de parentalidade

O programa institucional tem como foco acolher profissionais que estejam vivenciando a chegada de uma criança à família. Oferecemos, de forma inédita no meio jurídico brasileiro, licença parental para o pai ou para segundo(a) cuidador(a) de 60 dias e licença de até dez dias para tratamento de fertilização in vitro, independentemente do gênero. Além disso, elaboramos um guia e promovemos rodas de conversa recorrentes com psicólogas do Primeiras Histórias, especialistas em parentalidade.

4Women

Primeiro grupo de afinidade do Mattos Filho, criado em 2015, o 4Women discute, apoia e realiza ações com foco na carreira das mulheres e na sua jornada de desenvolvimento profissional, considerando interseccionalidades e o engajamento de aliados homens, empenhados em combater as desigualdades de direitos e oportunidades de gênero.

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