Em uma sociedade como a nossa, acreditamos que um ambiente de trabalho com equidade racial só é possível com uma mudança cultural que tenha o engajamento da liderança, o protagonismo negro e ações afirmativas, além de métricas e indicadores que avaliem constantemente a atração, o desenvolvimento, a retenção e a ascensão de talentos negros.
Nesse sentido, em 2018, lançamos o pilar de equidade racial do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão do escritório, e o Soma, seu grupo de afinidade, que busca promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equânime para os profissionais negros.
O grupo realiza ações de sensibilização, como o engajamento de aliados antirracistas, apoia iniciativas da sociedade civil, participa de movimentos empresariais e colabora com a defesa de direitos étnico-raciais por meio da prática 100% Pro Bono.
Além disso, o Mattos Filho foi o primeiro escritório brasileiro a ter uma ação afirmativa para contratação de profissionais negros: o Soma talentos.