Estamos convencidos de que a sustentabilidade de um escritório de advocacia está no cuidado dos seus profissionais. Por isso, pensando em nossa estratégia de longo prazo, nos comprometemos com a pluralidade de perfis profissionais e com a equidade de oportunidades para todos.
Para conseguir atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais, sabemos que precisamos oferecer um ambiente de trabalho onde todos tenham as mesmas oportunidades, e que sejam respeitados em suas diferenças.
Neste terceiro episódio da série sobre o Ecossistema Social do Mattos Filho, apresentamos nosso programa de Diversidade e Inclusão, que está baseado em cinco pilares: equidade de gênero, direitos da população LGBT+, equidade racial, pessoas com deficiência e liberdade religiosa.
Nossos convidados são a gerente de Cidadania Corporativa, Laura Mattar, e um representante de cada grupo de afinidade que temos no escritório:
- Isabela Rajão, da área de Desenvolvimento Humano, que integra o grupo 4Women;
- Mergener Gouvêa Mendes, estagiário da prática de Contencioso e Arbitragem e integrande do grupo mfriendly;
- Vitor Macabu, advogado da prática de Societário e representante do grupo Soma;
- Samuel Olavo de Castro, advogado da área de Infraestrutura e representante do grupo EmFrente;
- Lisa Worcman, sócia e representante do grupo Lire;
- Nilton Mattos, sócio de Infraestrutura e representante do grupo Em Família.
