Profissionais

Para atrair e reter talentos, especialmente das novas gerações, as empresas têm investido cada vez mais em benefícios flexíveis, com a intenção de atender aos interesses dos colaboradores de forma personalizada. O cartão multibenefícios, por exemplo, permite que o colaborador escolha como utilizar os valores recebidos — seja com saúde, educação, bem-estar ou serviços como babá e estacionamento. Essa flexibilidade valoriza a cultura organizacional e torna o ambiente de trabalho mais atrativo. Além disso, ajuda a alinhar os interesses da empresa com as necessidades reais dos profissionais.

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Mudança na forma de interpretação no STF exige avaliação detalhada das evidências em disputas sobre o vínculo de emprego. Evolução jurisprudencial reconhece a complexidade e a diversidade das formas de trabalho na sociedade contemporânea.
Em decisões recentes, o STF provocou uma significativa mudança na interpretação e na aplicação do ônus da prova em disputas que discutem a existência de vínculo de emprego na Justiça do Trabalho. Antes da Reforma Trabalhista, a CLT, em seu art. 818, determinava, de maneira breve, que a prova das alegações incumbia à parte que as fazia.

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A guerra na Ucrânia provocou o deslocamento forçado de mais de 12 milhões de pessoas, conforme dados da Organização das Nações Unidas (ONU). Consequentemente, não é segredo que os milhões de empregos que foram perdidos na Ucrânia vêm causando a migração de diversos profissionais e de suas famílias. Além disso, o mesmo cenário poderá ocorrer na Rússia diante da suspensão e redução de operações por diversas empresas multinacionais.

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