Institucional
Aliança Jurídica pela Equidade Racial divulga ações de referência para equidade no setor
Grupo formado por escritórios full-service, entre eles o Mattos Filho, lança material com exemplos de iniciativas de inclusão e retenção de talentos negros
Assuntos
A Aliança Jurídica pela Equidade Racial, grupo formado por escritórios full-service que visa promover a equidade racial no mercado jurídico, lança o e-book “Sistematização de boas práticas”, com experiências dos integrantes no tema em relação a pautas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). O conteúdo pode ser acessado por este link.
O material aborda desde a estruturação de programas de DE&I até ações afirmativas voltadas à atração, desenvolvimento e retenção de profissionais negros. O documento também destaca o papel estratégico das lideranças e das áreas de Recursos Humanos na construção de ambientes mais diversos e acolhedores. A proposta é oferecer um guia prático, baseado em experiências reais, que possa inspirar outras organizações do setor.
Entre as iniciativas descritas estão o letramento racial contínuo, a revisão de processos seletivos, a criação de grupos de afinidade e a adoção de critérios mais justos de avaliação de desempenho. O e-book reforça que não há soluções únicas, mas, sim, caminhos possíveis que devem ser adaptados à realidade de cada organização, com intencionalidade e compromisso com a transformação cultural.
Sobre a Aliança Jurídica pela Equidade Racial
Aliança Jurídica pela Equidade Racial é um grupo de escritórios que, desde 2018, por meio de uma ação coordenada, promove a equidade racial no mercado jurídico de modo a contribuir para o combate ao racismo estrutural presente em nossa sociedade.
Entre seus objetivos específicos estão sensibilizar e conscientizar o mercado jurídico a respeito da temática racial; promover a troca de experiências e de boas práticas de promoção da equidade racial; recrutar, desenvolver e reter profissionais negros e negras no mercado jurídico; construir parcerias para formação e desenvolvimento de carreira de profissionais negros e negras no mercado jurídico; e, por fim, promover um ambiente de trabalho atrativo, acolhedor e inclusivo para profissionais negros e negras.
Clique aqui e saiba mais sobre o programa de Diversidade, Equidade e Inclusão do Mattos Filho.
