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Leandro Augusto Ricci e Silva

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Com Leandro Augusto Ricci e Silva
Jota

Uso abusivo de redes sociais por empregados e limites do poder do empregador

O empregador tem o poder de monitorar e aplicar sanções disciplinares aos empregados, desde advertências até a dispensa por justa causa. Uma dessas situações que pode ser grave e dar causa a uma demissão é a exposição de fatos ou afirmações pelos empregados em suas redes sociais, que impactem negativamente o empregador.

Clique aqui e acesse o artigo publicado no Jota.

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