Com mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, lidera, atualmente, a equipe responsável pelo desenvolvimento das nossas estratégias de gestão de pessoas.
É responsável pela condução de programas voltados para a liderança, carreira, responsabilidade social corporativa e de diversidade e inclusão, além de atuar junto aos demais gestores de nosso escritório com foco na relação humanizada entre os profissionais.
Organizational Behavior: Human relations at work – New York University, em Nova York (EUA);
Gestão Estratégica – Fundação Getulio Vargas (FGV);
Formação em Assessment – Saad Company;
Structural Issues in Law Firm Management – Fordham University, em Nova York (EUA);
Psicologia Positiva – WholeBeing Institute
Advogados estão abrindo novas frentes de mercado por meio da criação de empresas de mentoria de carreira na área jurídica. O movimento recente segue tendência observada em escritórios de advocacia de grande porte que oferecem, há alguns anos, programas para ajudar no desenvolvimento profissional de associados e estagiários.
Clique aqui e acesse a matéria publicada no Valor Econômico.
Como Diretora de Recursos Humanos de um escritório de advocacia com profissionais de perfis comportamentais bastante diversos, idealizar uma área dedicada ao relacionamento interpessoal foi fundamental.
Clique aqui e acesse o artigo publicado na Fenalaw.
* Com a colaboração de Fabiana Di Lauro.
No começo deste ano, fazia aqui a minha estreia como colunista, abordando os desafios num mundo “pós-pandemia” e os aprendizados que poderiam ser aplicados para que a atração e retenção de talentos fossem mantidas em um novo modelo de trabalho. Analisando esses últimos seis meses, nenhuma conclusão pode ser feita, mas muitas tendências e aprendizados continuam sendo disseminados. Uma delas é a “flexibilidade”. Numa recente pesquisa da Mckinsey, esse tema se mostra crucial para transformação cultural e adaptação ao mundo contemporâneo.
Clique aqui e acesse o artigo publicado na Fenalaw.
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