A pesquisa, que contou com apoio metodológico da Ipsos, avaliou políticas, processos e práticas quanto à igualdade de gênero, no âmbito interno e externo, de 165 empresas. Foram investigados os processos de recrutamento, contratação e capacitação. E, o quanto as companhias possibilitam a conciliação entre a vida pessoal e profissional de seus funcionários, assim como a abertura para interseccionalidades de raça, orientação sexual e afetiva, identidade de gênero e deficiência. Clique aqui e leia a matéria completa publicada no jornal Valor Econômico.
